Оплата НДФЛ и взносов при приеме на работу по договору подряда в ООО: важные моменты

Добрый день. При приеме сотрудников в ООО по договору подряда НДФЛ и взносы в социальные фонды (ПФР, ФФОМС, ФСС) платится работодателем-ООО. ООО обязано удерживать НДФЛ с выплаты вознаграждения в счет будущих налоговых периодов и перечислять его в бюджет. Взносы в социальные фонды также удерживаются из выплаты подрядчику и перечисляются в соответствующие фонды работодателем-ООО.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Соглашение или договор подряда между работодателем (ООО) и контрагентом; - Копии паспорта контрагента и ИНН; - Решение о приеме сотрудника на работу по договору подряда; - Реестр сведений о заработной плате; - Калькуляция ндфл и взносов в фонды.

Отвечая на вопрос, отмечу, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при приеме сотрудников на работу по договору подряда, контрагент (исполнитель) обязан самостоятельно оплачивать НДФЛ и взносы в фонды, если иное не предусмотрено договором. Однако, работодатель (ООО) несет ответственность за правильность расчетов, связанных с выплатой заработной платы сотрудников по договору подряда. Также отмечу, что взносы в фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) рассчитываются в соответствии с ставками, установленными законодательством.

Статья 226 Налогового кодекса РФ ("Налог на доходы физических лиц") и статьи 12-15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Оплата НДФЛ и взносов проводится согласно действующему законодательству Российской Федерации на момент исполнения договора подряда. Обязанность по уплате данных расходов лежит на работодателе (ООО).