Важные моменты при открытии ИП: найм сотрудника по договору, обязанности по ПФ и ФСС, НДФЛ в договоре

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при найме работника по гражданско-правовому договору, ИП обязано оформить для него документы в ПФ и ФСС. Работник должен быть страхован в ПФ и ФСС, и у него должен быть оформлен договор на предоставление услуг. Наличие условия о выплате НДФЛ не освобождает работодателя от выполнения данного требования.

Для решения данного вопроса необходимо получить дополнительную информацию. В частности, необходимо уточнить, является ли указанное физическое лицо наемным работником или работает на договорной основе, а также какова длительность выполнения работ. Если физическое лицо является наемным работником ИП, то ИП обязано уведомить ПФР и ФСС о приеме на работу в течение 10 дней со дня приема на работу и подать заявление в течение 30 дней в соответствующие фонды на регистрацию нового страхователя. Необходимо также уточнить, предусматривает ли договор выплату социальных отчислений в пенсионный и социальный фонды, и если не предусматривает, то ИП должно произвести уплату указанных отчислений самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. Также важно иметь представление об иных действующих требованиях и обязанностях, которые могут быть установлены для данного вида деятельности.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1. Статья 13 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ.

2. Статья 8 Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" от 23 декабря 2003 года № 177-ФЗ.

3. Статья 12 Федерального закона "О налоге на доходы физических лиц" от 24 июля 2002 года № 86-ФЗ.

4. Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации.