Оплата и отпускные: важные даты и информация для сотрудников

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно сложной и требует более подробной информации для оценки положения. Однако, в случае если исполнительный лист был выдан до начала отпуска, а работник уже получил начисленные отпускные, то работодатель должен был учитывать этот факт и не удерживать долг в следующих выплатах заработной платы работника после отпуска. Если же долг был вычетен по ошибке, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и возврата неправомерно удержанных средств.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Уведомление о начислении отпускных и их перевод на зарплатную карту.
3. Документы, подтверждающие факт отпуска (заявление на отпуск или приказ о предоставлении отпуска).
4. Исполнительный лист, поступивший на предприятие.
5. Расчеты по заработной плате за октябрь, с указанием всех удержаний.

На основании представленных документов и с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации, можно выяснить причины и обстоятельства удержаний, проверить их законность и определить возможные пути решения проблемы. Также следует обратиться к главному бухгалтеру или руководителю предприятия для получения полной информации и уточнения деталей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статья 307 ("Нормы о защите имущественных прав") - Трудовой кодекс РФ, статьи 136 ("Доступ к информации по выплате заработной платы и иных компенсаций"), 137 ("Сроки выплаты заработной платы и иных компенсаций"), 328 ("Отпускные исчисляются и выплачиваются до начала ежегодного оплачиваемого отпуска"), 329 ("Размер и порядок выплаты отпускных"), 136.1 ("Задержка выплаты заработной платы уполномоченным органом на контрольно-надзорной и правоприменительной деятельности") - Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 46 ("Обязанности сторон по сохранению доказательств") - Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статьи 46 ("Взыскание денежных средств из заработной платы") и 47 ("Порядок удержания денежных средств из заработной платы").