Как получить отпускные до начала отпуска: важная информация для сотрудников

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, график отпусков устанавливается работодателем не позднее, чем за две недели до начала графика отпусков. Таким образом, если заявление на отпуск было подписано и зарегистрировано до установленного срока, в данном случае до двух недель до начала отпуска, работник вправе использовать свой отпуск в назначенный срок. Что касается вопроса о получении отпускных, то в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. Однако, в случае если отпускные по каким-либо причинам не были выплачены в указанный срок, это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. В случае задержки выплаты отпускных работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить дополнительную информацию.

Если в Вашей компании имеются установленные правила оповещения о начале отпуска и сроках получения отпускных, нужно обратиться к ним и ознакомиться с требованиями. Если о таких правилах нет информации, стоит обратиться к сотрудникам отдела кадров и узнать, что произошло с Вашими отпускными и когда Вы сможете их получить.

Если отпускные не будут подготовлены к дате начала отпуска, сотрудник может потребовать их незамедлительной подготовки и выдачи. В случае отказа работодателя выдать отпускные, сотрудник может обратиться к соответствующим органам защиты прав трудящихся.

Но следует помнить, что работник не может просто не явиться на работу без уведомления и разрешения работодателя. В случае невозможности получить отпускные до начала отпуска, сотрудник должен выйти на работу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - определяет объём и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о предоставлении отпуска" - определяет порядок уведомления работника о предоставлении отпуска и оформление документов на отпуск.

3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Дата начала отпуска" - определяет дату начала отпуска и порядок изменения даты начала отпуска.

4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о предоставлении отпуска и выплате отпускных" - определяет порядок выплаты отпускных и сроки их начисления, а также выплат по окончании трудового договора.

На основании этих статей можно сделать вывод, что если отпуск начинается с 09.01.2018, а отпускные до этой даты не поступили, работник имеет право не выходить на работу в этот день. Если же работник вынужден работать, то работодатель обязан корректно оформить отпуск и выплатить отпускные после его окончания. В случае несоблюдения прав работника, он может обратиться в органы контроля и надзора для защиты своих прав.