Оплата дороги работникам: размер, обязанности работодателя и центральный офис компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать дорогу работника в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением и (или) трудовым договором. Размер оплаты проезда зависит от способа передвижения (общественным транспортом или в собственном автотранспорте) и расстояния между местом жительства и местом работы. В данном случае, если коллективный договор или трудовой договор не устанавливают иное, работодатель обязан оплачивать проезд до места работы в пределах расстояния 50 километров от места нахождения работника. Однако, рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения действующей на предприятии практики по оплате проезда.

Для решения вопроса о том, нужно ли работодателю оплачивать дорогу, необходимо обратиться к законодательству РФ, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. При этом, в случае не бюджетной организации, работодатель может установить порядок и размер оплаты путевых расходов самостоятельно, но он не должен противоречить законодательству РФ.

Чтобы ответить на вопрос о размере возможной оплаты дороги, необходимо узнать положения Кодекса труда РФ, а также нормативно-правовых актов организации, трудового договора с работодателем и иных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Для получения более детальной и точной информации рекомендуется обратиться к юристу, который смог бы проанализировать конкретную ситуацию и документы, связанные с трудоустройством в ОАО в г. Мурманске.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам проезда к месту работы и обратно". Размер компенсации проезда определяется коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или утверждается работодателем самостоятельно.