Выплаты работникам после увольнения: обязанности работодателя и процесс получения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все денежные средства, причитающиеся работнику, не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. Работнику не требуется подавать заявление о просьбе рассчитаться. Однако, если работодатель не выполнил своих обязанностей, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и договору трудоустройства между работником и работодателем.

В соответствии с ТК РФ статья 136, работник должен рассчитаться с работником в день увольнения. Но при этом, если увольнение произошло до окончания календарного месяца, то выплата производится не позднее последнего дня этого месяца.

Работник не обязан писать заявление о просьбе рассчитать. Работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы, если заявление работника о выплате не требуется. Если же работник обратился к работодателю с заявлением о рассчете, работодатель обязан осуществить выплату заработной платы в установленные сроки.

Для подтверждения факта увольнения и размеров выплаты заработной платы, работник может обратиться к своему трудовому договору, приказу о выплате заработной платы или кадровой документации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты среднего заработка или иного возмещения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы".