Судебный спор о правомерности увольнения музыкального руководителя и обязанности воспитателя выполнить ее обязанности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3550123
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменение условий труда работника может осуществляться только по согласованию сторонами или в случаях, предусмотренных законом. В данной ситуации, если работодатель желает убрать должность музыкального руководителя и переложить его обязанности на воспитателя, это должно быть согласовано со стороны работника и выполнено в порядке, установленном трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Приказы о назначении работника на должность музыкального руководителя и его увольнении
Статьи трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 57 - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя
2. Статья 72 - Отстранение работника от работы
3. Статья 77 - Условия прекращения трудового договора
4. Статья 79 - Защита прав работника при изменении организационных и (или) технологических условий труда
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы