Оплачивание больничного при увольнении: ответы на вопросы

Здравствуйте! Оплата больничного листа в период его действия находится в компетенции работодателя, при условии, что больничный лист выдан в соответствии с требованиями законодательства. Если мама возьмет больничный лист до даты увольнения, то работодатель обязан оплатить его. Однако, если мама возьмет больничный после даты увольнения, то оплата больничного листа уже не входит в обязанности работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или окончательной даты увольнения.

2. Копия больничного листа, в котором указаны дата начала и окончания больничного.

3. Рекомендуется иметь копию свидетельства о беременности или родов, если это причина больничного.

4. Контактные данные работодателя для обращения с запросом на оплату больничного листа.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, работодатель обязан уплатить ему все выплаты, включая оплату больничных листов на момент увольнения. Однако, если больничный лист был выдан до даты увольнения, работодатель должен оплатить его в полном объеме, если это не нарушит сроки выплаты. Если больничные листы были выданы после увольнения, работодатель не обязан оплачивать их и эта обязанность ложится на Фонд социального страхования.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 165 Трудового кодекса РФ - об оплате больничного листа работникам, находящимся на больничном с момента начала болезни до окончания оплачиваемого отпуска.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - об оплате больничного листа работником, прекратившим трудовые отношения с работодателем. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан оплатить больничный лист, если он был выдан до даты увольнения работника.

3. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 N 409 - данные правила определяют, что работодатель обязан оплачивать больничный лист, если он был выдан работнику до начала отпуска.

Таким образом, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, если он был выдан до даты увольнения. Если больничный лист был выдан после увольнения, работодатель не обязан его оплачивать.