Нарушения больничного режима и оплачивание листов: производственные травмы в разных регионах России

Как я могу получить оплату за второй больничный лист, который был открыт в другом регионе и работодатель отказывается оплачивать, учитывая, что первый больничный лист был открыт без выдачи на руки и нарушен больничный режим и их причина была производственной травмой?

| Алексей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, постановление о выдаче больничного листа должно быть оформлено в письменной форме и выдано лично больному. Если больной не получил больничный лист или продолжил работать в нарушение медицинского режима, то он несет ответственность за это. Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Он может потребовать оплаты компенсации за незаконное увольнение, нарушение трудового законодательства и дополнительного оплачиваемого отпуска в случае неоплаты больничного листа.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия первоначального больничного листа, открытого 29.08.2016, который не был выдан на руки. 2. Копия второго больничного листа, открытого 20.08.2016 по той же причине травмы, но в другом регионе России. 3. Копия трудового договора или справка о доходах от работодателя. 4. Копия трудовой книжки и других документов, связанных с работой. 5. Копия жалобы на работодателя или заявления в трудовую инспекцию. 6. Копия ответа работодателя на претензию или заявление о выплате больничных листов.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав на оплату больничного от работодателя.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить цель и условия его решения. Однако, возможно, что применимы следующие статьи:

  1. Статья 70 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".
  2. Статья 230 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".
  3. Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка выдачи, оформления или учета документов, предусмотренных законодательством о социальном страховании, налоговом страховании, льготах и компенсациях работникам".
  4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".
  5. Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Разбой".
  6. Статья 161 Уголовного кодекса РФ "Грабеж".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы