Нарушения больничного режима и оплачивание листов: производственные травмы в разных регионах России
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3383233
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, постановление о выдаче больничного листа должно быть оформлено в письменной форме и выдано лично больному. Если больной не получил больничный лист или продолжил работать в нарушение медицинского режима, то он несет ответственность за это. Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Он может потребовать оплаты компенсации за незаконное увольнение, нарушение трудового законодательства и дополнительного оплачиваемого отпуска в случае неоплаты больничного листа.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия первоначального больничного листа, открытого 29.08.2016, который не был выдан на руки. 2. Копия второго больничного листа, открытого 20.08.2016 по той же причине травмы, но в другом регионе России. 3. Копия трудового договора или справка о доходах от работодателя. 4. Копия трудовой книжки и других документов, связанных с работой. 5. Копия жалобы на работодателя или заявления в трудовую инспекцию. 6. Копия ответа работодателя на претензию или заявление о выплате больничных листов.
Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав на оплату больничного от работодателя.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить цель и условия его решения. Однако, возможно, что применимы следующие статьи:
- Статья 70 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".
- Статья 230 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".
- Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка выдачи, оформления или учета документов, предусмотренных законодательством о социальном страховании, налоговом страховании, льготах и компенсациях работникам".
- Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".
- Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Разбой".
- Статья 161 Уголовного кодекса РФ "Грабеж".
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы