Производственные травмы: как предотвратить их и когда стоит рассмотреть сокращение или трудоустройство работника

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получивший производственную травму, имеет право на сохранение своего рабочего места в случае, если он способен его занимать. Таким образом, в данной ситуации работодатель не может производить сокращение работника, получившего производственную травму, если он соответствует должностным требованиям. В противном случае, работодатель обязан трудоустроить работника на другую соответствующую должность.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о произошедшей травме и ее квалификация.

2. Трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Документы, подтверждающие объективную необходимость сокращения численности работников, например, отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

5. Служебные записки, в которых работодатель фиксирует нарушения работы работника до произошедшей травмы.

При определении возможности сокращения или трудоустройства работника после производственной травмы рекомендуется обращаться за консультацией к компетентным специалистам.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Повреждение здоровья работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ограничения в связи со состоянием здоровья работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора социально незащищенными категориями граждан"