Как решать конфликты на работе: производственные травмы, увольнение и отработка

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. Если работник желает оставить работу до истечения установленного срока уведомляет об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Ситуация с получением производственной травмы не влияет на право работника на досрочное расторжение трудового договора, но работодатель не может уволить работника во время болезни без его согласия. В случае если работодатель настаивает на досрочном увольнении работника, работник вправе требовать отработки положенного законодательством срока перед увольнением без выплаты компенсации в размере не менее среднего заработка за этот период.

Таким образом, если Вам необходимо отработать две недели, Вы можете требовать от Вашего начальника отработки этого срока, в противном случае работодатель обязан выплатить Вам компенсацию не менее среднего заработка за этот период.

Для решения данного вопроса, сотрудник должен обратиться к адвокату или юристу специализирующемуся в трудовых спорах и нарушениях трудового законодательства. Для этого пригодятся следующие документы: - Копия трудового договора; - Копия приказа о начале и окончании больничного листа; - Копия заявления о желании уволиться; - Служебная записка или иное официальное письмо с начальством, содержащее вопрос о прекращении трудового договора; - Документы, подтверждающие факт производственной травмы (в том числе медицинские заключения); - Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем; - Документы, свидетельствующие наличие работы в организации на момент увольнения. С помощью данных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и защитить интересы пострадавшего сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Основания для увольнения по инициативе работодателя Статья 81. Оплата труда при простое по вине работодателя или при приостановлении работы организации Статья 182. Разрыв договора по инициативе работодателя Статья 183. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников