Как предотвратить производственные травмы и потерю трудоспособности для защиты от отказа в должности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, инвалидами признаются граждане, у которых имеются стойкие нарушения функций организма, вызванные заболеванием или повреждением, что ведет к снижению трудоспособности не менее чем на 30 процентов. Однако, право на занятость в должности, предназначенной для инвалидов 3 группы, предоставляется также гражданам, которые имеют соответствующую группу инвалидности, но не имеют ограничений, необходимых для приема на работу на такой должности. Поэтому, возможно, Вам отказывают в должности, предназначенной для инвалидов 3 группы, по причине отсутствия ограничений, необходимых для работы на данной должности.

Для решения возникшего вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие производственную травму и установление группы инвалидности.
2. Копия трудовой книжки и (или) документы, подтверждающие опыт работы.
3. Документы, свидетельствующие о том, что должность, на которую Вы претендуете, предназначена для инвалидов 3 группы.
4. Копия документа, на основании которого Вам было отказано в приёме на работу на указанную должность.
5. Иные документы, которые могут быть полезны в защите Ваших трудовых прав, например, медицинские заключения и выписки из медицинских документов, свидетельства свидетелей производственной травмы и т.п.

После предоставления необходимых документов, юрист должен провести анализ действующего законодательства и определить, на основании каких норм и правил Вам было отказано в приёме на работу. В случае нарушения ваших трудовых прав, юрист должен выявить наличие юридических механизмов для их защиты и оформить соответствующие заявления и жалобы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 20.4 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
• Статья 19.19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Статья 53 Конституции Российской Федерации «Граждане Российской Федерации имеют право на труд и свободный выбор вида деятельности, профессии и работы в соответствии с их способностями, образованием и профессиональной подготовкой, а также на защиту от безработицы»;
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрещается прямое или косвенное ограничение прав граждан на занятие определенным видом деятельности или на работу в соответствии со своими способностями»;
• Статья 27 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Однако, конкретный ответ на вопрос о причинах отказа в должности для инвалидов 3 группы может быть получен только при детальном изучении обстоятельств данной ситуации.