Оплачивает ли работодатель ученический отпуск бухгалтерам, работающим не по специальности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. Однако, оплата ученического отпуска является не обязательной, так как не является отпуском в смысле трудового законодательства. Следовательно, работодатель не обязан оплачивать ученический отпуск, но может сделать это по своему усмотрению и в соответствии с законодательством о защите прав работников.

Для ответа на вопрос о праве работника на учебный отпуск и обязанности работодателя его оплачивать, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

По статье 180 ТК РФ, работники, обучающиеся в учреждениях образования или организациях профессиональной подготовки, вправе ежегодно (в соответствии с учебным планом учреждения образования или организации профессиональной подготовки) находиться в учебном отпуске с сохранением заработной платы.

Таким образом, если работник обучается в учреждении образования или организации профессиональной подготовки, то он вправе использовать учебный отпуск с сохранением заработной платы, при условии что данный отпуск предусмотрен учебным планом.

Ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск, зависит от того, было ли такое условие о заработной плате работника на период учебного отпуска регулировано трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. В случае, если трудовой договор или коллективный договор устанавливают возможность оплаты учебного отпуска, работодатель обязан выплатить заработную плату за период отпуска.

Если же условия оплаты учебного отпуска не были регулированы трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, то работодатель не обязан оплачивать данный отпуск. Однако работник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском в целях обучения при наличии соответствующего согласия работодателя.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплачиваемый отпуск" и статья 182.2 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки".