Почему бухгалтерам не платят за выслугу лет? Ищем правовые основания

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации, за выслугу лет работникам выплачивается дополнительный оплачиваемый отпуск, а также иные льготы, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом. Таким образом, наличие выслуги лет может быть основанием для получения дополнительных льгот и выплат работником, в том числе и не педагогического профиля. Однако, конкретные права и возможности на получение выплат и льгот за выслугу лет следует проверять в соответствии с законами и нормативными актами, действующими на территории вашей области.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Постановление области, на основании которого работодатель отказывается выплачивать дополнительную оплату за выслугу лет бухгалтеру.

2. Трудовой договор или договор о возмездном оказании услуг, заключенный между работником и работодателем.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, глава 13 о времени работы и отдыхе.

4. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", глава IV о правах и обязанностях работников дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования.

5. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем.

После изучения вышеуказанных документов, можно дать соответствующий ответ на данный вопрос и рекомендовать варианты решения проблемы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Награды и компенсации работникам за выслугу лет".
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2019 № 589 "Об утверждении Правил назначения и выплаты надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы".
3. Постановление Правительства Московской области от 27.10.2015 № 258/58 "Об установлении порядка назначения и выплаты надбавок за выслугу лет работникам бюджетных учреждений Московской области".