Оплачиваемый проезд в отпуск: пересадки или прямые рейсы? Как доказать, что выбор был ограничен в мае?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить проезд работника в отпуск в необходимом размере. В данной ситуации, на момент покупки билетов небыло прямых рейсов, что было объективной причиной для покупки билетов с пересадкой, и не зависело от воли работника. Поэтому, работодатель должен произвести оплату транспортных расходов, не требуя от работника дополнительных доказательств, таких как справка о невозможности покупки билета на прямой рейс.

Для решения данного вопроса потребуется следующий пакет документов:

1. Копия договора трудоустройства, в котором указано право на компенсацию расходов на проезд в отпуск.
2. Копия билетов на перелет, купленных работодателем.
3. Копия подтверждения от авиакомпании о том, что на момент покупки билетов не было прямого рейса до места назначения.
4. Письменное обращение работника к работодателю с просьбой компенсировать расходы на проезд в отпуск.
5. Ответ работодателя на обращение, в котором указаны основания отказа в компенсации расходов на проезд и требование предоставления справки.

На основе предоставленных документов юрист должен проанализировать законодательство, регулирующее право на оплату проезда в отпуск, а также условия договора трудоустройства. Если работодатель не может предоставить доказательство наличия прямого рейса на момент покупки билетов, то он должен компенсировать расходы на проезд. Если же работодатель требует дополнительных доказательств, таких как справка о наличии/отсутствии прямого рейса на момент перелета, то работник может обратиться в авиакомпанию для получения этой информации. Если работодатель не согласен с предоставленными доказательствами или не собирается выполнять свои обязательства по компенсации расходов на проезд, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 394 (порядок возмещения расходов работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей);

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 и 137 (выплата компенсации за проезд и размещение в связи с командировкой или направлением в служебную командировку);

• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", статьи 170 и 171 (заработная плата работника в случае, если работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей; порядок и условия установления компенсации за проезд и размещение в связи с командировкой или направлением в служебную командировку).