Оплачиваемый проезд: отказ работодателя жене и ребенку - причина несогласия и вопросы о правомерности

Согласно Закона РФ "О труде в Российской Федерации", работодатель должен обеспечивать оплачиваемый проезд в случае служебной необходимости, включая перелеты, поездки на автомобиле, поездах, пароходах и других средствах транспорта, а также обеспечивать возможность проживания работника при выезде в командировку в соответствии с действующим законодательством (статья 120 ТК РФ).

При этом, наличие статуса "северянина" для получения оплачиваемого проезда не является обязательным требованием. Следовательно, работодатель, отказавший в предоставлении оплачиваемого проезда жене и дочери сотрудника ссылаясь на непризнание их статуса "северянина", действует неправомерно.

Однако, для более точного ответа следует рассмотреть положения трудового договора и иных локальных нормативных актов, регулирующих права работников в данной компании.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Копию заявления на оплату проезда с указанием ребенка и неработающей жены в качестве пассажиров.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка.

4. Копию свидетельства о браке супруги.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходима подробная информация о ваших условиях труда и оплачиваемом проезде, а также о месте регистрации вашей семьи и самих пассажиров. Однако, исходя из предоставленной информации, на первый взгляд, работодатель не имеет права отказать в оплате проезда вашей неработающей жене и ребенку, если они путешествуют с вами.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации.