Оплачиваемый отпуск: сроки, срок налаживания и правила

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "Об отдыхе и труде работников" от 28.12.2001 № 197-ФЗ, отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней в году и оплачивается в размере не менее месячной заработной платы. При расчете продолжительности отпуска 1 день отпуска приравнивается к 24 часам непрерывного отдыха. Если в вашем случае второй отпуск продолжительностью 14 дней, то он должен заканчиваться 26 июня, так как первый день отпуска у вас был 13 июня включительно. Следовательно, вы должны выйти на работу в первый день после окончания отпуска, то есть 27 июня.

Для надлежащего решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, график отпусков, утвержденный работодателем, приказ об отпуске, выданный Вам работодателем. На основании данных документов будет произведен расчет дней, на которые Вы имеете право по закону находиться в отпуске, а также определен порядок исчисления дней отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если у Вас возникли какие-либо дополнительные вопросы или требуется дополнительное пояснение, я готов помочь Вам.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска рабочих, служащих и работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также женщин, в том числе имеющих детей до достижения ими возраста трех лет".

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Присоединение отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску".

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выход из отпуска".

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расчет оплаты труда за время ежегодного отпуска".

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска".

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации - "Подготовка к отпуску".

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Недопущение к работе после отпуска".