Оплачиваемый отпуск: длительность, расчёт денежного довольствия и возможность отказа

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, вам полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Денежное довольствие по оплачиваемому отпуску должно начисляться в размере среднего заработка за месяц, предшествующий началу использования отпуска. Средний заработок за месяц рассчитывается по формуле: (сумма заработка за месяц, перед отпуском - сумма удержаний из заработка) / количество календарных дней в месяце * количество дней оплачиваемого отпуска.

С учетом того, что ваша зарплата составляет 15000 рублей, а удерживаются 1950 рублей, ваш средний заработок за месяц рассчитывается следующим образом: (15000 - 1950) / 30 * 28 = 12320 рублей. Таким образом, ваше денежное довольствие за 28 дней отпуска будет составлять 12320 рублей.

Отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска может работодатель только по уважительной причине, указанной в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель откажет вам в предоставлении отпуска без уважительной причины, вы можете обратиться в инспекцию труда с претензией.

Для решения вопроса о количестве дней оплачиваемого отпуска, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 115), в соответствии с которым работник, отработавший полный год, имеет право на очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, работнику, о котором было указано в вопросе, полагается 28 дней оплачиваемого отпуска.

Денежное довольствие за дни отпуска определяется на основании среднего заработка работника по месту работы за месяц до начала отпуска (статья 139 Трудового Кодекса РФ). Данные о заработке должны быть записаны в трудовой книжке. В данном случае формула расчета будет следующей: 15000 рублей - 1950 рублей налога = 13050 рублей заработной платы в месяц. Данный заработок необходимо разделить на 29,4 (количество календарных дней в месяце) и умножить на 28 дней отпуска. Полученная сумма будет денежным довольствием за отпуск.

Работодатель может отказать в выдаче отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством (например, при нахождении работника в отпуске по беременности и родам, при болезни и т.д.). В данном случае, если есть нарушения трудовой дисциплины или задолженности перед работодателем, то работодатель может задерживать выдачу оплачиваемого отпуска до устранения данных нарушений. Если же нарушений не было, то работник имеет право на получение отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 137 ТК РФ "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска".