Оплачиваемые дни после сдачи крови: кто оплачивает и возвращает ли работодатель сумму

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оплата других и дополнительных дней после сдачи крови и ее компонентов не предусмотрена. Работодатель не обязан оплачивать такие дни, поэтому вопрос о возврате суммы не стоит. Однако, существуют отдельные соглашения между работодателями и работниками, в рамках которых устанавливаются определенные льготы и компенсации за сдачу крови и ее компонентов.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 № 125-ФЗ и Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 28 закона "О донорстве крови и ее компонентов" организация, в которой работник является донором, должна ему предоставить оплачиваемый отпуск на время сдачи крови и ее компонентов. Такой отпуск оплачивается за счет средств работодателя.

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, кроме того, за период отпуска по основным причинам работнику выплачивается его среднемесячная заработная плата.

Таким образом, оплачиваемый отпуск по сдаче крови и ее компонентов, предоставляемый работодателем, следует оплачивать за счет средств организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Трудовой кодекс РФ (статьи 90, 91, 92); - Федеральный закон "О донорстве крови и её компонентов" (статьи 24-26).

Однако, конкретный ответ на вопрос не может быть дан без уточнения дополнительных деталей, таких как условия трудового договора и внутренних правил организации, в которой работает человек.