Оплаченные отпускные дни: решение вопроса о выплате от 1 до 8 июля

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник выходит из отпуска ранее указанного срока, то оплатой подлежат только фактически отработанные дни. Следовательно, если Вы выйдете из отпуска 1 июля, то оплачены будут только дни фактической работы. Дни, которые не были отработаны (в данном случае - 2-8 июля), не будут оплачиваться.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, к какому типу отпуска относится данная ситуация, был ли он официально оформлен и согласован с работодателем, а также какие правила предусмотрены трудовым законодательством и коллективным договором/локальными нормативными актами организации.

Если отпуск сотрудника не был официально согласован, необходимо обратиться к работодателю и уточнить возможные варианты решения этой ситуации.

Однако, если отпуск имеет законное основание и был оформлен правильно, то сотрудник имеет право выйти на работу на досрочном основании, но работодатель может удержать оплату тех дней, которые он не отработал в отпуске. В данном случае необходимо обратиться к трудовому договору и другим документам, которые регулируют отношения между работником и работодателем, чтобы ответить на конкретный вопрос.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какой вид отпуска имеется в виду - оплачиваемый или нет. Если же речь идет об оплачиваемом отпуске, то соответствующие статьи заканчиваются на:

• статья 115 Трудового кодекса РФ ("Отпуска работников"), в которой закрепляются основные правила предоставления отпуска;
• статья 122 Трудового кодекса РФ ("Условия оплаты времени отдыха и отпусков"), в которой определяются условия оплаты различных видов отпусков;
• статья 126 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные гарантии, предоставляемые работникам при предоставлении им определенных видов отпусков"), где указываются дополнительные гарантии, обеспечиваемые работникам во время определенных видов отпусков.

Также следует учитывать трудовой договор и коллективный договор, так как они могут содержать конкретные положения относительно оплаты отпуска.