Описываем проблемы работы охранника: обман с зарплатой, отсутствие договора, без отпуска и больничных

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор. Кроме того, работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором. Работодатель также обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивать работу в выходные и ночное время.

Если в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство, то работницы имеют право обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов. Также рекомендуется собрать все документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя, такие как расчёты заработной платы или отсутствие трудовых договоров.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти Российской Федерации, ответственные за защиту трудовых прав работников. Требуется подготовить следующую документацию:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и законодательства о труде.

2. Копии документов: трудовой договор, документы, которые свидетельствуют о факте обмана работодателем в выплате заработной платы (расчетные листы, квитанции об оплате, платежные поручения и т.д.), протоколы собраний работников, если они проводились, сопроводительные документы, которые подтверждают отработанные периоды, как например, табели учета рабочего времени.

3. Письменные обращения к начальнику с требованием исправить нарушения трудовых прав, а также с увольнением по собственному желанию в случае невозможности продолжения работы.

После получения требуемой документации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости (Роструд). Они проконсультируют работников о действующем законодательстве, выпустят акт проверки, проведенной в отношении работодателя. В случае наличия нарушений трудового законодательства, могут быть наложены штрафы или другие меры наказания на работодателя.

Чтобы восстановить нарушенные права, работницам можно также обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, неотработанный отпуск, наложение штрафов на работодателя, осуществление выплат в размере компенсации за моральный вред.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Размер оплаты труда" - Статья 137 ТК РФ "Право на оплату труда" - Статья 140 ТК РФ "Установление размера заработной платы" - Статья 142 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда" - Статья 143 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы" - Статья 244 ТК РФ "Отпуск" - Статья 189 ТК РФ "Охрана труда" - Статья 128 ТК РФ "Ошибка в оплате труда"