Опасности рабочего места: что делать, если руководитель не разрешает медицинский прием и какие права у работника?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как нарушение прав работника на безопасные и здоровые условия труда со стороны работодателя. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников, проводить необходимую инструктаж и подготовку, выдавать соответствующую защитную и специальную одежду и оборудование, а также медицинские осмотры и оказывать первую помощь при необходимости.

В случае получения травмы на работе, работодатель обязан незамедлительно вызвать медицинскую помощь и обеспечить работника всем необходимым для быстрого выздоровления. Кроме того, работодатель должен оформить соответствующий документационный пакет и предоставить его работнику.

На основании изложенного, работодатель несет ответственность за происшедшее и нарушил свои обязанности по охране труда и оказанию помощи работнику в случае травмы, независимо от причины отказа в предоставлении медицинской помощи. Работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за охраной труда или в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации, Вам необходимо обратиться к работодателю или его представителю и, по возможности, изложить устно или письменно подробную информацию о произошедшем инциденте. Также важно записать имена свидетелей, если таковые имеются.

Работодатель обязан обеспечить безопасность на рабочем месте и рассмотреть обращение работника в связи с получением травмы на производстве. В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан оформить документы, связанные с произошедшим инцидентом, в том числе составить двухсторонний акт, опросить свидетелей, провести расследование происшествия и принять меры, направленные на предотвращение аналогичных инцидентов в будущем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Запись в журнале регистрации травм и производственных несчастных случаев - Акт обстоятельств произошедшего инцидента - Медицинская документация (если вы обратились за медицинской помощью) - Свидетельские показания работников, находившихся на месте происшествия.

Статья 209 и 211 Трудового кодекса Российской Федерации (обеспечение безопасности и охраны труда работников), статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника).