Онлайн заказы посуды в магазине SUNLIGHT: как собрать правильно и избежать проблем

Для того, чтобы защитить свои права в данной ситуации, следует обратиться в первую очередь к правовому консультанту или юристу, который специализируется на вопросах трудового права. Вместе с тем, до обращения в судебные органы следует попытаться разрешить эту ситуацию с работодателем в рамках досудебного порядка через направление жалобы в Российскую инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства: - Документы, регулирующие работу сети ювелирных магазинов SUNLIGHT и ее сотрудников, включая должностные инструкции, правила приемки и отправки онлайн-заказов, инструкции по обращению с посудой и т.д.; - Документы, подтверждающие включение сотрудника в штат компании и работу на соответствующей должности; - Доказательства в виде видеозаписей, свидетельских показаний, письменных свидетельств других сотрудников и т.д., подтверждающие отсутствие должного обучения и инструктажа по работе с онлайн-заказами и по обращению с посудой; - Доказательства, которые могут способствовать установлению причин и обстоятельств исцарапывания чашки, и определению степени вины сотрудника в данном инциденте.

На основании имеющихся документов и доказательств необходимо обратиться к руководству компании SUNLIGHT с просьбой провести внутреннее расследование данного инцидента. В случае, если компания отказывается обсудить данную проблему, может потребоваться обращение к профильным правоохранительным органам, исковое заявление в суд и т.д.

В целом, при решении данного вопроса необходимо учитывать законодательство РФ, акты и инструкции, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, а также принципы правовой ответственности и справедливости.

Конкретные статьи законодательства зависят от обстоятельств данного случая и требуют более детального анализа фактов и документов. Однако, можно отметить, что в данной ситуации могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ о договоре купли-продажи (статьи 454-482), Трудового кодекса РФ о защите прав работника (статьи 81-97), а также Конституции РФ, гарантирующей право на справедливое судебное разбирательство (статья 46). Однако, для конкретной и более точной оценки ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.