Окончание контракта и поиск работы: возможность отпуска за свой счет и перспективы в Армении

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе взять отпуск за свой счет, но только с согласия работодателя. В данном случае необходимо получить письменное согласие работодателя на взятие отпуска за свой счет. Однако, если работнику необходимо уехать в Армению для работы в другой компании, то наиболее правильным решением будет обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к трудовому договору (контракту), которым регулируется трудовые отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса РФ, работник может быть направлен в отпуск по его желанию и за свой счет, если это не нарушает план работы организации и не создает неудобств для других работников. Однако, перед тем как решать данную ситуацию, необходимо изучить правила трудового договора, в котором могут содержаться ограничения на самостоятельное определение работником порядка использования оплачиваемого отпуска.

Если трудовой договор не содержит ограничений на самостоятельное определение порядка использования оплачиваемого отпуска, то работник может написать заявление о намерении использовать свои отпускные дни за свой счет. При этом, стоит учитывать, что работник все еще будет оставаться на рабочем месте и не может работать на другой работе во время использования отпуска.

Если трудовой договор содержит ограничения на самостоятельное определение порядка использования оплачиваемого отпуска, то для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и договориться о возможности использования отпуска за свой счет.

При этом, стоит учитывать, что увольнение должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, в соответствии со статьями 81-83 ТК РФ.

Статья 72 ТК РФ "Свободное использование трудовой силы работником" - гарантирует работнику право на свободу выбора работы и трудоустройства.

Статья 80 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - определяет основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 126 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - регулирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 127 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.