Отдохните не оставляя работы с возможностью отзыва из отпуска и взятием отпуска за свой счет на 2 дня

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на свой страх и риск отказаться от зачисления определенного количества дней отпуска либо прервать свой отпуск и вернуться на работу. Работодатель не имеет права отказать в таком отозвании из отпуска, если работник не нарушает условия договора и надлежащим образом уведомил предприятие об этом решении в установленном порядке.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить: отпуск был одобрен работодателем или взят в связи с использованием неиспользованных отпускных дней?

Если работодатель одобрил отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе отказаться от его использования, но при этом он должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если работник не уведомил работодателя вовремя, то он не может отозвать свой отпуск.

Если же отпуск взят в связи с использованием неиспользованных отпускных дней, то работник может их использовать в соответствии с законодательством. Однако, если работодатель вынужден отозвать работника из отпуска в связи с уважительной причиной, он должен возместить работнику расходы, понесенные им в связи с отменой отпуска (например, стоимость билетов и проживания).

Документы, которые необходимы для решения данного вопроса, относятся к внутренней документации организации и к законодательству РФ: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), Трудовой кодекс РФ.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 136. Отпуск по желанию работника.

Статья 137. Отзыв из отпуска.