Удовлетворьте свои желания: отдохните, путешествуйте и вернитесь к работе на новом уровне

Данная фраза не содержит в себе юридической информации или вопросов, связанных с законодательством РФ. Я не могу на неё ответить как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации можно порекомендовать следующие документы:

1. Заявление на отпуск по форме, установленной работодателем.

2. Копию паспорта.

3. Трудовую книжку с отметкой о предыдущих отпусках.

4. Свидетельство о рождении ребенка (если заявитель является его родителем и хочет взять дополнительный оплачиваемый отпуск).

5. Другие документы, которые могут потребоваться в соответствии с законодательством и установленными правилами предприятия или организации.

Важно отметить, что решение о предоставлении отпуска принимает работодатель, и для этого необходимо соблюдать процедуру подачи заявления и предоставления всех необходимых документов. Также стоит учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный гарантированный отпуск составляет 28 календарных дней в году.

Не указан конкретный вопрос, на который нужно применить законодательство. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск ежегодный, который предоставляется работодателем. Статьи, применимые к данной ситуации: статья 115 ТК РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск; статья 125 ТК РФ - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 127 ТК РФ - порядок установления и предоставления отпуска.