Что делать, если гостиница убирает сотрудника без его желания работать в новом режиме

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вводить изменения в условия трудового договора только при условии заключения дополнительного соглашения с работником или согласия последнего на введение таких изменений. При отказе работника от подписания дополнительного соглашения, работодатель не вправе односторонне увольнять работника.

Если гостиница хочет изменить график работы, то первым шагом должно быть заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут указаны новые условия труда. Работник имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжать работу в соответствии со старым графиком. Если гостиница увольняет работников за отказ от подписания дополнительного соглашения, это может расцениваться как незаконное увольнение, которое подлежит обжалованию в суде.

Ни в коем случае работники не должны писать заявления об увольнении по собственному желанию, если они не хотят увольняться. Если работник получит уведомление об изменении графика работы и зарплаты, по рекомендации юриста он может ответить на уведомление, что ознакомлен с предложенными изменениями и готов рассмотреть возможность их принятия только после подписания дополнительного соглашения, содержащего новые условия работы и зарплаты. К тому же, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу или юристу по трудовому праву, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с гостиницей;
2. Уведомление о сокращении или изменении графика работы, которое будет передано мужу;
3. Письменное заявление мужа о несогласии с предлагаемыми изменениями в трудовом договоре;
4. Документы, подтверждающие наличие у мужа другой работы, которую он не сможет сохранить, если будет вынужден согласиться на новый график работы;
5. Копия статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для ознакомления с содержанием нормы.

Для начала необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа с гостиницей и с уведомлением о сокращении или изменении графика работы, которое ему будут предложены. Если муж не согласен с предлагаемыми изменениями, он может написать письменное заявление об отказе работодателя в предоставлении работы по причине изменения условий труда в одностороннем порядке.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда работника только с его письменного согласия или в случаях, установленных федеральным законом, коллективным договором, локальными нормативными актами. При этом такие изменения не должны приводить к ухудшению условий труда работника.

Если работодатель настаивает на изменении графика работы мужа, несмотря на его несогласие и наличие другой работы, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. В данной ситуации важно сохранить все документы, связанные с работой и изменением условий труда, а также вести переписку с работодателем в письменном виде.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - график работы
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при изменении условий трудового договора

Решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, которые не были указаны в вопросе. Рекомендуется обратиться к юридическому специалисту для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.