Увольнение после больничного или без отработки: что делать, если нет желания продолжать работать

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, после больничного листа работник может быть уволен только с соблюдением установленных процедур и сроков. Если работник желает уволиться без отработки, то он должен обратиться к работодателю с письменной заявлением об увольнении и договориться о условиях, на которых это возможно. В противном случае работник будет виновен в нарушении трудового договора и может потерять право на компенсацию заработной платы и социальные гарантии.

Для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника после больничного необходимо в первую очередь изучить трудовой договор и наличие в нем соответствующих условий, касающихся порядка прекращения трудового договора. Также необходимо учитывать действующее законодательство, которое регулирует порядок расторжения трудовых договоров.

Если в трудовом правоотношении предусмотрено право сторон на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то решение вопроса может быть достигнуто путем заключения соответствующего соглашения и без отработки периода после больничного.

В случае отсутствия такой возможности, сотрудник может быть уволен только в соответствии с законодательством, например, по сокращению численности или штата работников, по причине нарушения трудовой дисциплины, несоответствия занимаемой должности и т.п. В таком случае, работодатель обязан выплатить сотруднику все вознаграждения в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-83, 178-181, 188)
• Федеральный Закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статья 17)