Что делать, если работодатель убирает ставку старшего продавца: советы и рекомендации

Для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация относительно ситуации, которая произошла на рабочем месте. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя допустимо в случае ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ). В случае, если у работодателя нет законных оснований для сокращения штатов или ликвидации организации, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав, а если есть факты нарушения прав в данной ситуации, обратитесь к юристам для консультации и подготовки искового заявления.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копия приказа о закрытии ставки старшего продавца и предложения о переводе на кассира либо продавца-консультанта; 3. Копия заявления работника об отказе от предложенной работы; 4. Копия уведомления работодателя о сокращении численности работников (если такое имеется); 5. Другие документы: корреспонденция, справки, акты и др., связанные с данным вопросом.

Для определения, попадает ли работник под сокращение, следует обратиться к законодательству РФ и данным трудового договора. Если увольнение является незаконным, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. В случае возникновения споров, не решаемых мировыми судьями, споры будут разрешаться в суде общей юрисдикции.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Перевод работников в связи с изменением организационной структуры работодателя"

Также, стоит обратить внимание на соблюдение процедуры сокращения персонала, если такое происходит, в соответствии со Статьей 178.3 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и иными нормативными актами, регулирующими данную процедуру.