Оклад и продажи: правовая защита сотрудников и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466978
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, в том числе уменьшать размер оклада без согласия работника. Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может производиться только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами. В данной ситуации работодатель не может обязать работника согласиться на сокращение размера оклада или написать заявление об изменении условий трудового договора с целью избежать выплаты окладной части заработной платы. Работник имеет право на получение оклада и 3 процентов с продаж в соответствии с условиями трудового договора.
Для решения данного вопроса понадобятся копия трудового договора и другие документы, подтверждающие условия трудового договора (например, письменные уведомления от работодателя об установлении оклада и процентов с продаж).
Статья 73 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы