Как разделить оклад на фиксированную сумму и премию: нарушение Трудового кодекса и защита себя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в форму оплаты труда, но только при условии соблюдения требований закона. В вашем случае, разделение оклада на части и предоставление одной из них в виде постоянной премии может быть допустимым, если все условия и права работника сохраняются.

Однако, для того чтобы убедиться в законности таких изменений, вам рекомендуется подписать дополнительное соглашение. В нем следует указать все условия нового вида оплаты труда, обязанности сторон и согласие работника на изменения. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

В случае возникновения споров или нарушения ваших прав, вам следует обратиться к трудовым инспекторам или юристу для защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем.

Статьи 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.