Охранник в детском саду: поиск новой работы в ЧОП и расчет по договору за 2 месяца

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае расторжения договора между работодателем и работником, последнему следует выплатить все заработанные деньги за фактически отработанный период, включая премии и компенсации, если они были предусмотрены договором. Если в договоре было предусмотрено уведомление о расторжении заранее, то работнику следует дать его в соответствующий срок. Также следует обратить внимание на то, что правила о выплате зарплаты при расторжении договора могут различаться в зависимости от типа договора и условий в нем, поэтому необходимо изучать ситуацию конкретно в вашем случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Рабочий договор с текущим ЧОП. 2. Заявление об увольнении (может быть написано в произвольной форме). 3. Трудовая книжка с записью о работе в текущем ЧОП. 4. Реестр отработанного времени с указанием заработной платы за два месяца (или любой другой документ, подтверждающий фактически отработанное время и полученную заработную плату). 5. Документы, подтверждающие право на социальные льготы и выплаты (например, свидетельство о рождении ребенка в случае получения доплаты за работу с детьми). 6. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы (например, расчетные листки за указанный период).

При переходе на работу в другой ЧОП рекомендуется заключить новый трудовой договор и обяжите работодателя выплатить вам заработную плату в полном объеме за отработанный период. Если работодатель будет уклоняться от выплаты заработной платы или нарушит иные требования законодательства о труде, обратитесь за помощью к соответствующим органам контроля (например, к инспекции труда).

Статьи, которые могут применяться для решения этого вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работника".
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы при расторжении трудового договора".
• Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания".
• Статья 15.1 Федерального закона "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" в части условий оформления трудовых отношений между работником и организацией охраны.