Охранник в ЧОПе: условия работы, оплата и правовой статус

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права устанавливать различные условия труда по аналогичной работе сотрудников или оплачивать их труд по разному, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если Вы выполняете те же обязанности, что и при основном трудовом договоре, то Вам должна быть выплачена та же заработная плата, как и другим работникам, исполняющим аналогичные должностные обязанности. При этом дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве не может противоречить ТК РФ, и не может урезать Ваши трудовые права. Если у Вас возникли вопросы и расхождения в оплате, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор на работу по внутреннему совместительству;

2) Основной трудовой договор;

3) График работы и отработанные часы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее чем установленную трудовым договором или законодательством.

Поэтому, если оплата по внутреннему совместительству меньше, чем по основному трудовому договору, то это может быть нарушением трудового законодательства.

В этой ситуации можно обратиться к работодателю с запросом о разнице в оплате труда и просить дополнительные объяснения по данному вопросу. В случае отказа или недостаточной реакции со стороны работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки соответствия выплат заработной платы.

Также, запросить юридическую консультацию у специалиста в данном вопросе было бы полезным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство по основному месту работы"; - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при совместительстве"; - Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на осуществление совместительства"; - Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности осуществления совместительства работниками, занятыми на вредных и (или) опасных производственных объектах".