Охранник в ЧОПе: как получить свою оплату за дополнительные посты работы

Как работник, у вас законное право на получение оплаты труда за все отработанные часы, включая подработки на дополнительных постах. Если у вас есть основания полагать, что ваша оплата труда нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, вы можете обратиться к своему работодателю или руководству фирмы, чтобы разобраться в ситуации. Если урегулирование конфликта невозможно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Однако, следует учитывать, что перед обращением в трудовую инспекцию или суд необходимо проявлять активную позицию в решении конфликта, в том числе через письменные обращения к работодателю с требованием уточнить порядок оплаты труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы Российской Федерации, которые занимаются контролем за соблюдением трудового законодательства. В качестве первого шага вы можете обратиться в Вашу профсоюзную комиссию или в инспекцию труда по месту Вашего нахождения.

В процессе документального подтверждения возможных фактов нарушения своих трудовых прав, Вам необходимо будет предоставить информацию, свидетельства, расшифровки зарплаты, иные имеющиеся для у Вас документы, которые могут помочь доказать Вашу правоту.

После процедуры проверки, надзорный орган принимает соответствующие меры в целях защиты ваших прав и интересов. В случае выявления нарушений, работодатель может быть обязан установить полное соответствие заработной платы нормам, установленным законодательством в соответствии с Вашей квалификацией и должностью в компании.

Необходимо обратить внимание на следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 127-129, 131, 133, 134, 136, 137, 138, 139, 142, 144, 149, 152, 153;
• Закон РФ "Об охране объектов охраны", статья 12.

В соответствии с трудовым законодательством и указанными статьями работник имеет право на оплату труда в соответствии с установленными для данной работы ставками и тарифными коэффициентами. Такие условия оплаты труда должны быть установлены в трудовом договоре и не могут быть изменены в ущерб работнику без его согласия.

Также стоит обратить внимание на то, что оплату труда за выполнение дополнительных или временных работ работодатель должен производить в соответствии с трудовым договором или приказом, устанавливающим условия оплаты труда за выполнение таких работ.

Поэтому, если вы считаете, что ваша оплата труда не соответствует установленным законом нормам или условиям трудового договора, то вам необходимо обратиться к вашему работодателю с требованием привести оплату труда в соответствие с законом. Если работодатель отказывается выплатить вам соответствующую оплату труда, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган с требованием защиты своих прав.