Как уйти с неофициальной работы в ЧОПе с учётом отработки и утилизации личных карточек

Добрый день! Если Вы работаете неофициально в ЧОПе, то увольнение Вы можете осуществить в любой момент без предварительного уведомления работодателя. Однако, в таком случае, Вы можете стать нарушителем трудового законодательства. Если у Вас есть ежедневная запись в трудовой книжке, то последнюю неделя работы должна быть оплачена Вам в полном объеме. Как касается личных карточек, то их утилизация является обязанностью работодателя и не может быть перекладываться на работника. Если у Вас есть какие-либо обязательства перед работодателем, то рекомендуется их выполнить перед увольнением.

Для увольнения с работы, вам необходимо подготовить соответствующее заявление об увольнении. Кроме того, перед уходом с работы, вам следует вернуть все имеющиеся в вашем распоряжении предметы, технику и другое имущество, принадлежащее ЧОПу. Если у вас есть личные карточки, необходимо перед уходом с работы утилизировать их или вернуть их владельцам.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации идентифицировано два вида увольнения: по соглашению сторон или по инициативе работника. Если вы увольняетесь по своей инициативе, вам необходимо отработать две недели подряд с момента уведомления о своем намерении уволиться.

Кроме того, ЧОП обязан уволить вас в течение трех дней после получения заявления об увольнении, если вы не работаете в свой зоне ответственности и если ваше увольнение не нарушает связанного с ним момента в работе организации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: правила отстранения работника от работы и приостановления трудовых отношений.

Статья 79 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 66 Трудового кодекса РФ: обязанности работодателя при увольнении работника.

Статья 70 Трудового кодекса РФ: правила выдачи трудовой книжки при увольнении.

Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за нарушение трудового законодательства.