Охранник с лицензией: опыт 3 месяца, условия работы и заработная плата

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после прохождения испытательного срока в течение 3 месяцев работодатель должен заключить с вами трудовой договор. Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату, которая определена на время испытательного срока, после его окончания без заключения официального трудового договора. Если у вас есть доказательства факта вашей работы, вы можете подать жалобу в инспекцию труда на работодателя и требовать оформления трудовых отношений с вами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства и окончания испытательного срока, такие как трудовой договор, уведомление об окончании испытательного срока и документы об оформлении на работу официально. Также необходимо изучить действующее трудовое законодательство России, касающееся оплаты труда, установления должностных окладов и тарифных ставок, а также иных норм, регулирующих права и обязанности работников и работодателей. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу или государственной службе по защите прав трудящихся.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1) Статья 17 Трудового кодекса РФ "Договор о найме работника". 2) Статья 19 Трудового кодекса РФ "Срок договора о найме работника". 3) Статья 20 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений". 4) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда". 5) Статья 143 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по договору о найме работника". 6) Статья 149 Трудового кодекса РФ "Выдержка из расчетного листка о заработной плате".