Охрана с использованием сотового телефона: решение проблемы необходимости видеозаписей и прав жестокости между охранниками
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1051006
Ответы юристов (1)
Судя по описанию, это действие может быть признано нарушением личной жизни и конфиденциальности, так как в съемке участвует человек без его согласия. Если бы такое видео было опубликовано без согласия человека, снятого на видео, это могло бы привести к уголовной ответственности за нарушение прав на личную жизнь (статья 137 УК РФ). Однако, я не могу дать точный ответ на этот вопрос, не имея более подробной информации об обстоятельствах и условиях съемки. Если у вас есть дополнительные вопросы или проблемы в этой области, рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
Трудовой договор с работодателем, в котором указана ваша должность охранника и правила работы со служебным телефоном.
Внутренние правила организации, где вы работаете, которые регулируют порядок использования служебного телефона и ответственность за его нарушение.
Запись видео, на котором видно, что вас снял другой охранник со спины во время вашей работы.
Информация о том, как работник, который вас снял, получил доступ к вашему служебному телефону.
На основании этих документов можно будет определить, было ли действие другого охранника законным и соответствует ли оно правилам организации. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то можете обратиться к юристу для уточнения возможных действий.
Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное завладение имуществом". - Статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны объектов". - Статья 182 Уголовного кодекса Российской Федерации "Производство или распространение заведомо ложных сведений о событиях, опасных для жизни и здоровья людей".
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы