Охрана и сигнализация в офисе: работаем до 21.00, оплата и условия

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время должно быть строго определено с учётом общей продолжительности, начала и окончания рабочего дня, а также времени отдыха. Если в трудовом договоре не указано время, когда следует сдавать объект на охрану, то рекомендуется обращаться к инструкции по охране труда, Положению о режиме работы (если таковое имеется) или соглашаться с работодателем на конкретное время, за исключением нарушения норм законодательства. Ответ на вопрос о возможности заниматься перечисленной функцией в 20.50 или 20.55, а также оплате сверхурочного времени в случае его наличия, следует искать в трудовом законодательстве, а также в коллективном договоре, если он имеется.

Для ответа на данный вопрос вам понадобятся следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовой договор между сотрудником и работодателем, Коллективный договор организации (если есть), Положение о порядке работы сигнализации и сдачи объекта под охрану.

Согласно Трудовому кодексу, работник не должен работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91). Однако, если работник согласен на сверхурочную работу, то она может быть организована при условии, что она не превышает в среднем 4 часов в течение 2-х месяцев (статья 99).

В данном случае, если время сдачи объектов под охрану не входит в рабочее время сотрудницы и ее работодатель не просит ее оставаться сверхурочно, то она не имеет обязанности сдавать объект в определенное время. Однако, если она согласна сдавать объекты в пределах своего рабочего дня, то это должно быть установлено в трудовом договоре или в Положении о порядке работы сигнализации и сдачи объекта под охрану.

Если работница будет сдавать объекты под охрану после 21.00, это может рассматриваться как сверхурочная работа и должно оплачиваться соответствующим образом, если это оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Однако, если сотрудница будет сдавать объекты до 21.00, то это будет считаться выполнением ее рабочих обязанностей и не будет считаться сверхурочной работой.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91. Режим труда и отдыха работников - Статья 152. Продление рабочего времени по инициативе работодателя - Статья 154. Работа в сверхурочное время и работа в выходные и праздничные дни.