Ограничения трудовых договоров для лиц младше 18 лет: разрешение родителей и консультация юриста

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, может быть заключен только с их письменного согласия и с согласия их законных представителей. Если трудовой договор был заключен без согласия законного представителя, то такой договор может быть оспорен в судебном порядке. Если вы хотите заняться эмансипацией, то вы можете обратиться в органы опеки, где вам помогут разобраться с данной ситуацией и выяснить, какие действия нужно предпринять в вашем случае.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться в органы опеки и попечительства в вашем регионе. Вам следует предоставить им копию трудового договора, а также документы, подтверждающие ваше желание заняться эмансипацией.

Стоит отметить, что заключение трудового договора с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, является допустимым только при наличии письменного согласия законного представителя и соблюдении иных требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Если органы опеки не примут такой договор, вам следует обратиться к юристу для консультации о возможных дальнейших действиях и способах защиты своих прав и интересов.

Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет, заключается только с письменного согласия его родителей (законных представителей) или усыновителей, за исключением случаев, когда это запрещено федеральными законами. (Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор был заключен нарушением данной статьи, его можно обжаловать в органах опеки и попечительства, а также в суде. (Статьи 13 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации).