Ограничения для вахтовой работы женщин с детьми до 3 лет: из-за этого работодатель отказывается вернуть сотрудницу из декрета

Добрый день. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель не может привлекать женщин, имеющих детей возрастом до трех лет, к работе вахтовым методом. Однако, если работодатель не может предложить другую работу и не выполняет своих обязательств по оплате отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет, это может являться нарушением трудовых прав сотрудника и привести к правовым последствиям для работодателя. Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении в письменном виде причин, по которым он отказывает женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, в возобновлении работы после декретного отпуска. В случае получения такого ответа, в котором указывается, что согласно статье 254 Трудового кодекса РФ к работе вахтовым методом не привлекаются женщины, имеющие детей возрастом до 3-х лет, можно произвести правовую оценку данного решения с использованием норм трудового законодательства РФ и подготовить претензионное письмо с требованиями об возобновлении работы, производстве оплаты отпуска по уходу за ребенком и компенсации возможного ущерба. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав. Для подготовки претензионного письма и для решения вопроса в целом могут понадобиться документы, подтверждающие наличие ребенка, трудовую книжку и другие документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем.

Ст. 254 ТК РФ. Работа вахтовым методом.