Незаконное трудоустройство: как работодатель обманул сотрудницу, не учитывая пенсионные отчисления и стаж

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, подразумевает наличие нарушений со стороны работодателя. Обязательным условием заключения трудового договора является оформление в письменной форме. В случае нарушения работодателем требований оформления трудового договора, считается, что трудовой договор заключен на условиях, предусмотренных законодательством, в том числе о выплатах заработной платы и отчислениях на социальные нужды.

Следовательно, если работодатель не оформил трудовой договор в установленные сроки, нарушил порядок расчета заработной платы и не выплачивал отчисления на пенсионное страхование, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав.

Что касается справки о среднем заработке, то работодатель обязан предоставить ее не позднее чем через 14 дней после окончания трудовых отношений. В случае, если работодатель не отвечает на Ваши запросы, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или его оригинал, если оригинал находится у работодателя.

2. Выписку из трудовой книжки, если такая имеется.

3. Письменную жалобу на работодателя о задержке выдачи справки о среднем заработке.

4. Документы и доказательства, подтверждающие факт трудовой деятельности и неправомерное поведение работодателя.

На основании вышеуказанных документов, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд и подать жалобу на работодателя о нарушении Ваших трудовых прав. Предоставление справки о среднем заработке является обязанностью работодателя и если он не выполняет эту обязанность, можно требовать выплату всех причитающихся Вам процентов за просрочку.

Трудовой кодекс РФ: статья 5.27 - требования к договору о работе статья 5.28 - форма договора о работе и его составные части статья 5.29 - порядок заключения договора о работе статья 5.30 - порядок изменения условий договора о работе статья 5.32 - права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении договора о работе статья 5.33 - гарантии при заключении договора о работе для работника статья 6.1 - оплата труда статья 15.1 - охрана труда статья 15.4 - гарантии работникам статья 136 - средний заработок при увольнении работника.