Официальная работа с временной пропиской: стаж и пенсионные отчисления

Согласно законодательству Российской Федерации, работать на территории РФ можно только при наличии соответствующей разрешительной документации, включая разрешение на работу для иностранных граждан и временную регистрацию для граждан РФ и иностранных граждан. При наличии всех необходимых документов и заключении трудового договора с работодателем, сотрудник начинает работать официально, и в соответствии с законом работодатель получает обязательство выплачивать взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, возможно работать официально при наличии временной регистрации, но строго при условии наличия всех необходимых документов и разрешений.

Для подтверждения трудового стажа и начисления пенсионных отчислений работодатель должен оформить трудовой договор с работником и заключить с ним дополнительное соглашение о работе по временной прописке. В дополнительном соглашении должны быть указаны сроки работы по временной прописке, размер оплаты труда и порядок начисления пенсионных отчислений. Также могут потребоваться документы, подтверждающие наличие временной прописки, например, миграционная карта и документы, подтверждающие регистрацию места жительства.

Статья 13, 14, 16, 18, 20 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О базовой государственной социальной дополнительной пенсии". Статья 13, 19, 20, 21, 22, 23 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 23.12.2020) "Организация пенсионного обеспечения в Российской Федерации". Статья 12, 13 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".