Оформление зарплаты: что делать, если работодатель блокирует номер и не отвечает на звонки после 6 смен

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель не оформил трудовые отношения и не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в территориальный орган Прокуратуры или в суд для защиты своих прав. Также, можно обратиться в инспекцию труда или в Российский союз трудящихся для получения консультации и помощи.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Договор о работе, если такой имелся.
2. Трудовую книжку или иные доказательства факта трудоустройства (например, копию приказа о приеме на работу).
3. Документы, подтверждающие факт отработки указанного Вами периода времени.
4. Заявление о выплате задолженной зарплаты в адрес работодателя с приложением документов, указанных выше, а также документов, подтверждающих размер задолженной зарплаты (например, расчета заработной платы).
5. Копии писем и/или сообщений, которые Вы направляли работодателю в связи с этой проблемой.

После предоставления соответствующих документов Вам следует обратиться в территориальный орган инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Инспекция труда имеет право проводить проверки соответствия условий и порядка труда требованиям законодательства, а также привлекать работодателей к ответственности за нарушения трудового законодательства, включая задержки выплаты заработной платы.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от характера договора между работником и работодателем, а также от других обстоятельств дела. Однако могут применяться следующие статьи закона: статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 136, 137, 138 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 242, 244 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае рекомендуется обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и законных интересов.