Оформление трудовых документов: кадры, трудовой договор, факсимильная печать.

Здравствуйте. При оформлении трудового договора с работником использование факсимильной печати росписи заведующего может быть допустимым, если это предусмотрено организационно-распорядительными документами данной организации. Однако, в целях обеспечения юридической значимости такого документа, желательно также указывать должность заведующего и организацию, в которой он работает.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора с работником, где указана информация о поставленной факсимильной печати росписи заведующего.

2. График работы приемной заведующего, которому принадлежит факсимильная печать, указывающий время и дату, когда работник был оформлен.

3. Устав организации, в котором должны быть прописаны полномочия приемной заведующего и его/ее право на постановку факсимильной печати.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором содержится информация о правилах приема на работу и оформления трудового договора.

5. Листок убытия работника и другие документы, свидетельствующие об окончании работы работника.

На основании предоставленных документов, юрист сможет проанализировать законность использования факсимильной печати росписи заведующего для оформления трудового договора и принять меры по защите прав работника.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заключение трудового договора").