Медицинская комиссия и передача документов в кадры для трудоустройства: полный гайд

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу. Если работодатель не заключает трудовой договор, то это может являться основанием для обращения в соответствующие органы, в том числе с целью защиты своих прав. Однако, в данной ситуации следует уточнить полную правовую основу и документооборот, которые предыдущий работодатель применял при приеме на работу и дальнейшей оформлении трудовых документов.

Для решения данного вопроса требуется уточнить, был ли подписан договор между работником и работодателем. Если договор не был подписан, работник может обратиться в кадровую службу и потребовать предоставления копии договора для ознакомления. Если работодатель не предоставляет данную информацию или не заключает договор в течение установленного законодательством срока, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также необходимо узнать причины задержки в оформлении документов и их доставке, и можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Такой вопрос требует более подробного рассмотрения фактических обстоятельств и договоренностей между работником и работодателем. Однако, на основании предоставленных вопросом фактов, можно назвать следующие статьи:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр перед приемом на работу и периодические медицинские осмотры"
• Статья 15.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание документации по трудовым правоотношениям"
• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора при приеме на работу"