Оформление трудовой книжки: изменение записи на дату начала работы в организации

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Таким образом, если фактически Вы начали работать в организации в сентябре 2012 года, то согласно законодательству, трудовой договор должен был быть оформлен до конца этого месяца. В данной ситуации у Вас есть право обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовую книжку с учетом этого факта. Если работодатель отказывается исправить ошибку, Вы можете подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и организацией. 2) Другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и организацией, такие как приказы о приеме на работу, изменении должности или условий работы. 3) Документы, подтверждающие тот факт, что работник действительно работал в организации с сентября 2012 года, например, зачетные книжки, табели учета рабочего времени и т.д. 4) Жалоба или претензия в письменном виде, в которой работник обращается к работодателю с требованием изменить запись в трудовой книжке на сентябрь 2012 года.

Далее, работодатель должен рассмотреть жалобу или претензию, и если она будет считаться обоснованной, то в трудовую книжку следует внести изменения в соответствии с требованием работника. Если же работодатель не согласен с предъявленной претензией, то работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "ВРЕМЯ ПРИЗНАНИЯ ЛИЧНОЙ РАБОТЫ СТАЖЕМ РАБОТЫ", статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "УСЛОВИЯ ТРУДА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА".