Удаление записи о приеме на работу из электронной трудовой книжки после 3 дней работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3957085
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удалить запись о приеме на работу из электронной трудовой книжки после истечения 3-дневного срока с момента начала действия трудового договора. Трудовая книжка служит важным документом, подтверждающим факт приема на работу и содержащим информацию о трудовой деятельности работника. Изменение или удаление записей в трудовой книжке возможно только в определенных случаях, предусмотренных законом (например, при возникновении ошибки в записи). Однако эти правила не относятся к электронной трудовой книжке, так как она является официальным документом, имеющим такую же юридическую силу, как и обычная бумажная трудовая книжка.
Для разрешения данной ситуации может потребоваться представление следующих документов: копия электронной трудовой книжки, копия трудового договора, запрос на предоставление информации о приеме на работу.
Данный вопрос регулируется следующими статьями закона: статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы