Сохранение трудовой книжки старого образца как вкладыш и право на создание записи в новой книжке: руководство для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470074
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника по форме строгой отчётности (старого образца) и делать записи в ней. Однако, если работник имеет желание перейти на новый образец трудовой книжки, он может потребовать, чтобы работодатель сделал запись в новой книжке и оставил старую как вкладыш. Оформление новой книжки является дополнительным обязательством для работодателя. Работник имеет право на получение новой книжки только в случае её утраты, повреждения или износа.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о переоформлении трудовой книжки на новый образец. Также может потребоваться представление документов, подтверждающих личность работника.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы