Оформление трудового договора и занятость в компаниях ООО*А* и ООО*Б*

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор ОООБ может быть назначен только после его регистрации и возникновения юридического лица. В случае, если менеджер ОООА станет генеральным директором ОООБ, то необходимо заключить с собой трудовой договор или договор о совместительстве, в соответствии с трудовым законодательством. Приказы о приеме на работу и назначении на должность не являются достаточным основанием для заключения трудового договора или договора о совместительстве с руководителем юридического лица. Данные договоры заключаются на определенный срок, форма договора зависит от характера работы и оплаты за нее.

Для решения указанного вопроса необходимо обратить внимание на положения действующего трудового законодательства Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс РФ.

Если генеральный директор ОООБ будет работать на ОООА по основному месту работы, то получение второй работы в виде генерального директора ОООБ является дополнительной работой, совместительством.

В данном случае его должна быть заключен договор с работником ОООА на совместительство в соответствии со статьей 17 ТК РФ.

Следовательно, на решение данного вопроса необходимо иметь:

1. Договор о совместительстве, заключенный между работником и ОООА.
2. Приказ о приеме на совместительство.
3. Приказ о назначении на должность генерального директора ОООБ

Помимо этого, необходимо убедиться, что данное действие не противоречит уставу ОООА и не нарушает законодательство Российской Федерации. Для этого также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной проверки законности данного действия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 10 "Трудовой договор"; статья 72 "Совместительство"; статья 19 "Понятие трудового договора".