Нарушения трудового законодательства в компаниях: защита прав сотрудников в сложной ситуации

В данной ситуации работодатель не может просто так сократить вас "по соглашению сторон" без выплаты отпускных. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные дни, включая премиальную часть зарплаты за февраль, а также отпускные, если вы имеете на это право. Включение вашей зарплаты за февраль и март в компенсацию является налоговой схемой и незаконным действием работодателя.

Вы имеете право на обращение за помощью в трудовую инспекцию и на подачу жалобы на работодателя в соответствующие органы, если работодатель нарушил ваши права как работника. Более того, вы имеете право на защиту своих интересов в суде, если это потребуется. Для этого необходимо обратиться к адвокату специализирующемуся на трудовом праве для консультации и помощи в подготовке документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на компанию рекламного агентства, которая нарушает трудовые права работника. Также, следует предоставить все документы и доказательства о нарушениях работодателем, такие как скриншоты переписок и записи звонков, что были предоставлены в вашем сообщении. Трудовая инспекция будет проводить проверку и при наличии нарушений, предпринимать необходимые меры по защите ваших прав, в том числе штрафовать компанию и заставлять ее выплатить все, что должна работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также следует рассмотреть возможность обратиться за юридической помощью к адвокату для защиты своих интересов и прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой Кодекс РФ ст. 72 "Принудительное выполнение работника работ, не предусмотренных трудовым договором или иным соглашением, а также исправление недостатков в работе работника за его счет";
• Трудовой Кодекс РФ ст. 73 "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или иным соглашением";
• Трудовой Кодекс РФ ст. 81 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Гражданский кодекс РФ ст. 307 "Основания изменения или расторжения договора";
• Статьи УК РФ, связанные с мошенничеством, в том числе статьи 159 и 159.1.

Однако, необходимо обращаться к адвокату, чтобы определить наиболее эффективные статьи и подходящие доказательства для решения данной проблемы.